Keputusan Pemerintah Kolombia Soal Pemutusan Hubungan Kerja

Kabar awal tahun ini merupakan kabar dari pemerintah kolombia setempat. Mengenai pemutusan hubungan.

Dan awal tahun 2022 ini peraturan tersebut mungkin saja bisa berpengaruh terhadap pekerjaan di berbagai sektor.

Simak dibawah ini untuk lebih jelasnya.

Aturan Pemutusan Hubungan Kerja di Kolombia

Secara singkat
Pada tanggal 6 Januari 2022 Kongres Republik memberlakukan UU 2191, yang bertujuan untuk menciptakan, mengatur dan mempromosikan pemutusan hubungan kerja pekerja, untuk menjamin kenikmatan efektif waktu luang dan waktu istirahat, lisensi, cuti dan / atau liburan untuk mendamaikan kehidupan pribadi, keluarga dan pekerjaan.

Aspek yang relevan:
Antara lain UU :

Mendefinisikan hak pemutusan hubungan kerja sebagai hak yang “dimiliki oleh semua pekerja dan pegawai negeri, untuk tidak berhubungan, dengan cara atau alat apa pun, baik teknologi maupun bukan, untuk hal-hal yang berkaitan dengan lingkungan kerja atau aktivitas mereka, pada waktu di luar jadwal kerja biasa. atau jadwal kerja maksimum yang sah, atau yang disepakati, atau dalam liburan atau istirahat mereka”.


Menyatakan bahwa pekerja dan pelayan publik berhak untuk memutuskan hubungan kerja, yang dimulai setelah jadwal kerja berakhir.
Menetapkan bahwa setiap klausul atau perjanjian yang bertentangan dengan tujuan undang-undang atau merusak jaminan yang diatur di dalamnya tidak efektif. Demikian pula, kegagalan untuk mematuhi hak untuk memutuskan hubungan kerja dapat merupakan tindakan pelecehan tenaga kerja, dalam hal dan sesuai dengan ketentuan UU 1010 Tahun 2006.


Menginstruksikan kepada semua pengusaha untuk menerapkan kebijakan pemutusan hubungan kerja yang diatur secara internal, yang setidaknya harus memuat aspek-aspek yang diatur dalam UU.


Badan-badan yang dikecualikan dari ketentuan Undang-undang:
Pekerja dan pelayan publik yang memegang posisi pengarahan, kepercayaan, dan manajemen
Pekerja yang, karena sifat kegiatan atau fungsi yang mereka lakukan, harus memiliki ketersediaan permanen (kekuatan publik dan badan bantuan)
Situasi force majeure atau peristiwa kebetulan, di mana diperlukan untuk memenuhi tugas tambahan kerjasama dengan perusahaan, ketika mereka diperlukan untuk kelangsungan layanan atau untuk memecahkan situasi sulit atau mendesak dalam operasi perusahaan, selama karena dibenarkan bahwa tidak ada alternatif lain yang layak.


Untuk diperhatikan:

Meskipun Undang-undang menetapkan pengecualian yang disebutkan sebelumnya, penting bagi pengusaha untuk menjamin semua karyawan mereka, tanpa kecuali dan terlepas dari jenis personelnya, istirahat yang efektif. Beban kerja yang berlebihan atau gangguan istirahat yang terus-menerus dapat merupakan pelecehan di tempat kerja. Majikan dapat menghindari penyakit akibat kerja, kecelakaan kerja atau tuntutan akhirnya atas kesalahan majikan dalam penyakit akibat kerja dan kecelakaan kerja ketika karyawan benar-benar beristirahat.

Leave a Comment

Your email address will not be published.